HR-Software Vergleich
Die Auswahl einer HR-Software ist nicht leicht. Vor allem in den letzten Jahren ist die Anzahl der Anbieter sprunghaft angestiegen.
Mit der Softwareliste gelingt die Auswahl wesentlich schneller und sie gibt auch einen Überblick über die verschiedenen Funktionen, Umfänge und Preise der Anbieter.
Die Einteilung der Liste orientiert sich am Mitarbeiterlebenszyklus und ist in folgende Bereich gegliedert:
Recruiting (Personalmarketing, Active Sourcing…)
Onboarding (Personalverwaltung, Lohn und Gehalt…)
Development (Kompetenzmanagement…
Retention (Talentmanagement, Karriereplanung, Performancemanagement…)
Exit (Nachfolgeplanung, Altersteilzeit / Rente)
Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und stellt lediglich eine Orientierungshilfe dar. Die Entscheidung für eine bestimmte HR-Software sollte auf Basis der individuellen Anforderungen und Bedürfnisse des Unternehmens getroffen werden.