Training - individuelle Seminare und Workshops

Nachhaltig Mitarbeiter gewinnen heißt für mich, dass ich Unternehmen nicht nur bei der Suche unterstütze. Ich gebe auch mein Wissen und meine Erfahrung weiter.
Das Ziel in allen meinen Seminaren und Workshops ist, konkrete und einfach umsetzbare Handlungsanweisungen – am besten in Form von Checklisten, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Zeitplänen – zu erarbeiten.
Zusätzlich sprechen wir über Hürden und Probleme, die bei den Themen auftreten können und wie man am besten damit umgeht!
 
Lernen Sie aus meinen Erfahrungen!

 

Mögliche Seminar- und Workshopthemen:

Vom Stellenprofil zur Stellenanzeige

Sie bauen gerade Ihr Unternehmen auf und benötigen Mitarbeiter*innen. Dann ist das die ideale Situation um sich über die Anforderungen an zukünftige Mitarbeitende klar zu werden. Welche Personen benötigen Sie um die Stellen auszufüllen und wie sprechen Sie sie am besten an.

Wir erstellen gemeinsam ein Stellen- und Mitarbeiterprofil und erarbeiten eine Candidate Persona. Daraus gestalten wir passend zur Zielgruppe ihre Stellenanzeige.

Strukturierte Interviews

Fühlen Sie Ihren Bewerbern auf den Zahn – ohne unangenehme Personalerfragen – dafür strukturiert und kompetenzorientiert.

Wir erarbeiten stellenspezifische Kompetenzanforderungen und Sie gewinnen Klarheit, was ein für Sie passender Mitarbeitender mitbringen muss. Mit ausgewählten Fragetechniken und einem Interviewleitfaden erfahren Sie im Gespräch alle notwendigen Informationen von den Bewerber*innen.

Dann liegt es nur nach Ihnen – vergleichen Sie die relevanten Kriterien und entscheiden!

Entwickeln Sie Ihre Recruitingstrategie

Sie suchen Mitarbeiter? Aber wie Sie dabei vorgehen wollen, wissen Sie noch nicht? Dann ist dieser Workshop genau der richtige für Sie.

Wir erarbeiten gemeinsam unter Berücksichtigung ihres Recruitingbudgets, den bereits vorhandenen Personalmarkeitingmaßnahmen, ihren persönlichen Ressourcen und natürlich ihrer Bewerberzielgruppe eine Strategie für Ihre Mitarbeitersuche.
Die Zeitplanung und Kennzahlen zur ständigen Verbesserung lassen wir auch nicht außer Acht.
Natürlich bekommen Sie Tipps und Tricks, wie Sie während des Prozesses Ihre Maßnahmen anpassen können.

Social Media Recruiting

Mitarbeiter in den Sozialen Medien finden – geht das?
Lernen Sie, wen Sie auf Facebook, Instagram, TikTok sowie LinkedIn und Xing erreichen.
Wie gestalten Sie Posts und (Job-)Anzeigen auf den jeweiligen Plattformen und worauf müssen Sie achten um Reichweite zu generieren.
Wir erstellen Ihren eigenen Recruiting-Funnel und machen damit den Erfolg ihres Social Media Recruitings messbar.
Auf Wunsch beschäftigen wir uns auch mit Anzeigenmarketing (Performance Recruiting) in ausgewählten Netzwerken.

Active Sourcing

Die Königsdisziplin im Recruiting – Direktansprache wechselwilliger Kandidaten über Businessnetzwerke wie Xing und LinkedIn.
Lernen Sie die wichtigsten Suchfunktionen kennen, wie Sie die richtigen Schlagworte finden und eine Suchstrategie entwickeln.
Im Anschluss erhalten Sie Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Ansprache. Auch hier zählt ihre Persönlichkeit, ihr Ruf als Unternehmen und natürlich ein schlanker Bewerbungsprozess. Ein paar Kennzahlen werden wir ebenfalls betrachten, sodass Sie ihre Suche stetig verbessern können.
 

Employer Branding

Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber? Sprechen Sie auch darüber?
Im ersten Schritt erarbeiten wir Ihr USP als Arbeitgeber die sogenannte Employer Value Proposition. Diese können Sie selbst formulieren, aber auch durch Recherche von Bewertungen und Mitarbeiterumfragen erstellen.
Eine von vielen Möglichkeiten über Sie als Arbeitgeber zu sprechen ist die Karriereseite. Hier bringe ich Ihnen viele Beispiele mit. Je nach Ihrer Präferenz schauen wir uns darüber hinaus die Sozialen Medien, Ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter und viele andere Wege des Employer Branding an.
 

Candidate Experience

Haben Sie sich schon einmal Gedanken gemacht, was ein Bewerber oder Bewerberin in Ihrem Bewerbungsprozess erlebt? Gibt es vielleicht Schritte im Prozess, wo es hakt oder Fragen aufkommen, die gar nicht sein müssen?

Könnte das ganze vielleicht auch ein bisschen einfacher und schneller gehen?

Wir durchleuchten gemeinsam den kompletten Bewerbungsablauf, von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift und optimieren auch den Ablauf im Sinne Ihres Arbeitsaufwandes.

Recruitingerfolg messen

Sie wollen Ihre Mitarbeitersuche verbesssern oder herausfinden an welchen Stellen es hakt?
Sie möchten Kennzahlen fürs Recruiting einsetzen, wissen aber nicht welche und wie Sie sie interprtieren?
Wir erarbeiten für Sie einen passenden Kennzahlenmix, der Ihr Recruiting wirklich weiterbringt und ich zeige Ihnen, wie Sie Schlüsse für Ihr zukünftiges Handeln daraus ziehen können.
So geht es nicht nur in Ihrem Unternehmen vorwärts, sondern auch bei der Mitarbeitersuche.

Ihr Wunschworkshop

Sie wissen am besten, wo es gerade bei der Mitarbeitersuche hakt.
Was möchten Sie verbessern oder wo benötigen Sie einen Blick von außen?
 
In einem kostenlosen Erstgespräch erarbeiten wir gerne Ihre konkreten Bedürfnisse und stricken Ihren individuellen Workshop – vor Ort oder online.
 
Haben Sie auch schon mal überlegt kurze wöchentliche Onlinesitzungen von 1-2 Stunden zu machen? So können Sie gleich die erarbeiteten Ergebnisse in die Praxis umsetzen und bekommen direkten Support, wenn mal was nicht so klappt.

Sie interessieren sich für
einen der Workshops?

 

Schicken Sie mir einfach eine Nachricht über nebenstehendes Formular und ich melde mich bezüglich eines unverbindlichen Beratungstermins!

 

Für alle, die nicht warten wollen:

 Tel.: 0151-19677422