Stellenanzeigen mit KI verfassen und optimieren

Stellenanzeigen mit KI verfassen und optimieren

Stellenanzeigen mit KI verfassen und optimieren Hier erfährst du, wie du mit KI perfekte Stellenanzeigen erstellen und optimieren kannst. Wir zeigen dir hilfreiche Tools, geben dir Tipps für datenschutzkonformes Arbeiten und erklären, warum gutes Prompting entscheidend ist. Erfahre außerdem, wie du mit KI-gestützten Strategien Social-Media-Posts und Videos erstellst, um deine Zielgruppe optimal zu erreichen. Du […]

KPIs im Recruiting – Active Sourcing

Kontaktierst du Kandidat/innen über LinkedIn oder XING? Fragst du dich auch manchmal, was könntest du verbessern – und natürlich wie? Dann lass und gemeinsam die wichtigsten Kennzahlen für die Direktansprache anschauen.  Zu Beginn: Jede Vakanz ist verschieden und läuft auf einzelnen Kanälen unterschiedlich gut. D.h. zu bestimmten Positionen findet man auf XING zwar viele Kandidat/innen, aber […]

Recruiting Score – oder wie steht´s mit meiner Mitarbeitersuche

Überprüfe ganz einfach, wie es um deine Mitarbeitersuche steht. Finde Schwachpunkte heraus und wo du etwas verbessern kannst oder vielleicht auch musst, um Erfolg zu haben! „Astrid, bei mir läuft´s nicht. Ich bekomme keine Bewerbungen, dabei suche ich doch schon überall!“ So, oder so ähnliche Aussagen höre ich fast täglich. Durchleuchten wir dann, was wirklich […]

Auswahl der HR Software – Checkliste

Die Auswahl an HR-Software ist ziemlich groß, oder? Damit ihr strukturiert auswählen könnt und den Überblick behaltet, habe ich eine Checkliste erstellt.  Sie ist in inhaltlich 3 Teile gegliedert: Organisationsspezifische, anbieterbezogene und datenschutzrechtliche Parameter.  Zunächst macht euch Gedanken, was die Voraussetzungen für die Software sein sollten. Diese werden in die erste Spalte eingetragen. Anschließend können […]

Wie HR digitalisieren?

Am liebsten würde ich empfehlen, einfach anzufangen. Nur leider ist es nicht so einfach. Umso größer das Team, desto besser sollte der Digitalisierungsprozess geplant sein. Um den Wandel einfach zu gliedern, bietet sich das Modell von LEWIN an. Er unterteilt den Veränderungsprozess in 3 Schritte: UNFREEZING, MOVING und FREEZING. Mit diesem Modell kann man sein […]

Warum HR digitalisieren?

Am Anfang steht das warum? Warum soll man überhaupt die Personalverwaltung und Prozesse digitalisieren? Ich könnte natürlich jetzt Grafiken, Modelle und Statistiken herausholen, um das zu begründen. Aber ganz ehrlich – ich stehe vielleicht auf diese abstrakten Begründungen, aber erklär das mal einem Unternehmer mit 50 Mitarbeitern, dessen Assistent/in sich mal so neben her ums […]

Tandem Recruiting

tandem recruiting

Lassen Sie uns gemeinsam die besten Mitarbeiter für Sie finden! Gemeinsam – statt parallel nebeneinander her. Jeder tut was er oder sie am besten kann und je nach Ihren zeitlichen Ressourcen. Sparen Sie sich teure Personalvermittler, denn mit dem richtigen Know-how und guter Prozesse können auch Sie ihre Wunschmitarbeiter finden. Mit Tandem Recruiting bleibt die Personalsuche in Ihrem Unternehmen und ich unterstütze Sie mit meinem Wissen, meiner Erfahrung und bei der optimalen Prozessgestaltung.

Verkaufen oder Beraten im Recruitment Process Outsourcing

Verkaufen oder Beraten? RPO Vor genau dieser Frage stand ich vor ein paar Monaten. Aber warum? Wie viele wissen, bin ich seit einigen Jahren mit Personalberatung unterwegs. Das heißt, Unternehmen fragen bei mir an und ich suche für sie Personal. Bei Erfolg bekomme ich eine Provision, die ehrlich gesagt, nicht schlecht ist, da es mir […]

Gemeinsam gesund ernähren – Mittagessen zur Mitarbeiterbindung

Mittagessen zur Mitarbeiterbindung – Gemeinsam gesund ernähren. „Vollrath – voll gut“. Voll gut ist auch das Gefühl, dass einem bei der herzlichen Begrüßung in deren Räumen im Hahnenbalz entgegenströmt.Mit Claudia Blokesch, der Geschäftsführerin von Vollrath habe ich mich über das Thema Familienunternehmen unterhalten und natürlich auch über Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Frau Blokesch, auf […]

Wenn es dir wichtig ist, gibt es kein OB sondern nur ein WIE – Ein Interview mit Olga Dick der Geschäftsführerin von Amoonìc.

Wenn es dir wichtig ist, gibt es kein OB sondern nur ein WIE – Ein Interview mit Olga Dick der Geschäftsführerin von Amoonìc. Im Jahr 2011 gründeten Olga Dick und Sabine Linz die Amoonìc GmbH. Angetrieben von ihrem Ehrgeiz und der Liebe für Schmuck, entstand die Idee eines Online-Juweliers für individualisierbaren Echtschmuck. Heute beschäftigen die beiden Geschäftsfrauen rund 22 […]