Rekrutierung, Einstellung, Mitarbeitersuche

Lassen Sie uns eine Anzeige in der Zeitung schalten?

Jaein – leider ist in Zeiten von Vollbeschäftigung und der fortschreitenden Digitalisierung die klassische Stellenanzeige in der Tageszeitung nur noch eine Möglichkeit von vielen um Personal zu finden und auch nicht immer die beste.

Personalsuche findet mittlerweile hauptsächlich online statt und auch in Sozialen Medien. Targeting, Candidate Journey, Employer Branding – nur um ein paar Schlagworte zu nennen – erfordern immer mehr Know-How für die Personalsuche.

Damit Sie sich keine Gedanken darüber machen müssen, übernehme ich entweder die gesamte Personalsuche oder auch nur einzelne Aufgaben davon für Sie – sogenanntes Recruitment Process Outsourcing.

Lehnen Sie sich zurück und wählen Sie aus den besten Bewerber/innen Ihren Favoriten oder Ihre Favoritin aus.

Das Briefing – die Erfolgsquelle

Kenne ich Sie, ihr Unternehmen, ihr Team und die damit verbundenen Werte, kann ich den oder die Mitarbeiter*in finden, der bzw. die zu Ihnen passt.
Das Briefing findet in Ihren Räumen statt, gerne auch mit den zukünftigen Kollegen und wir erarbeiten gemeinsam, ausführlich und strukturiert ein kompetenzbasiertes Stellenprofil für die zu besetzende Vakanz. Um eine hohe Erfolgsquote zu erzielen, berate ich Sie hierbei auch zum Bewerbermarkt.
(Die Arbeitshilfe für ein Stellen- und Mitarbeiterprofil können Sie sich hier herunterladen)

Online- und Social Media Recruiting / Direktansprache

Mit Hilfe meiner Netzwerke off- und online sowie durch Veröffentlichen der Stellenanzeige in einschlägigen Jobbörsen verbreite ich zielgruppenorientiert das Gesuch.
Je nach Auftragsart spreche ich über Businessnetzwerke potentielle Kandidat*innen direkt an.

Strukturiertes Bewerberinterview – die beste Voraussage für eine passende Besetzung

Anhand des gemeinsam erstellten Stellenprofils führe ich ein strukturiertes Interview mit ausgewählten Bewerber*innen. Hieraus erstelle ich Kandidatendossiers, die Ihnen einen direkten und objektiven Vergleich aller Bewerber*innen ermöglichen.

Ihre Auswahl

Anhand der Kandiatendossiers treffen Sie eine Auswahl, wen Sie kennenlernen möchten. Ich begleite Sie in Ihren Vorstellungsgesprächen und berate Sie im gesamten Einstellungsprozess, von der Gehaltsverhandlung bis hin zur Anpassung des Arbeitsvertrages.

Die persönliche Beziehung zu den Bewerber*innen ist mir wichtig

Manche kenne ich bereits über einen längeren Zeitraum – auch teils über mein Projekt Mama-sucht-Arbeit. Meine Zuverlässigkeit, Offenheit und Authentizität im Umgang mit den Bewerber*innen ermöglicht einen sehr zufriedenstellenden Bewerbungsprozess.
Auch wenn ich Absagen erteilen muss, ist es mein Ziel, dass ich positiv im Gedächtnis verbleibe.

Welche Kosten kommen auf Sie zu?

Ich arbeite nicht auf Provisionsbasis, wie Sie es von verschiedenen Personalberatungen kennen, sondern auf Aufwandsbasis.

Ihre Vorteile des Recruitment Process Outsourcing:

  • Beratung statt Verkauf bei der Bewerberauswahl
  • Günstiger als Provisionen
  • Klare Kostenstruktur
  • Vergabe von einzelnen Rekrutierungsschritten (z.B. Active Sourcing)

Möchten Sie mehr dazu erfahren, empfehle ich meinen Artikel: Verkaufen oder Beraten

 

Ich besuche Sie gerne zu einem unverbindlichen Kennenlerngespräch.
Lassen Sie uns darüber reden, wie und in welchem Umfang ich Sie unterstützen kann!

 

Kontakt:

Astrid Lehmeyer –
Personal- und Organisationsberatung

Königstr. 33
90762 Fürth

Tel: 0911 – 433 143 70
Mobil: 0151 – 19677422

Mail: post@astridlehmeyer.de